随后面试的目的是在有兴

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图另一方面通过良好的业务获得实实在在的现金。作为奖励您同时还可以扩展您的文化视野图片来源会议准备安德里亚科尼格文斯库斯在第部分和第部分中您已经了解了如何接触并说服适合您公司的候选人。 趣的申请人中找出适合该空缺职位的人。在这里阅读成功面试的十二个最重要的技巧。专业地进行面试十二个技巧准备是最重要的。创建一个包含专业和个人要求的需求档案。



除了当前的要求外还要考虑工作人员必须满足的未来要求。定义共同标准申请人必须满足的标准。从需求概况中得出讨论指南。这样您就可以密切 电报号码数据 关注要求并轻松地相互比较申请人。将申请人视为客人。毕竟你们公司也在申请。切勿单独进行采访。通过这种方式您可以最大限度地减少因个人同情等原因而产生的判断错误。不要过多介绍您的公司空缺职位和您的要求在开始阶段。否则候选人会给你你想听到的答案。







还要询问候选人他们将如何处理某些任务和问题以便您可以衡量他们的工作风格。用关键词写下答案。否则如果你有超过三个候选人你就会忽视细节。面试结束后对顶尖申请人进行排名。在评估对话时还要讨论您的直觉。分析为什么您对申请人的感觉相当糟糕而对申请人的感觉相当好但不要忽视功能需求。在最终面试后等待一个晚上然后再以团队形式进行选择。保持一点距离你会更客观地看待事物。